Vennootschapsvermogen

Voor een CommV geldt geen wettelijk minimumkapitaal.

De vennoten moeten wel de inbrengen verrichten waartoe zij zich in de statuten hebben verbonden.

Aandelen

De inbrengen van de vennoten bepalen hun participatie in de vennootschap. De statuten kunnen de rechten verbonden aan de aandelen regelen, waaronder de winstverdeling.

De aandelen zijn in principe niet vrij overdraagbaar aan derden zonder akkoord van de andere vennoten, tenzij de statuten anders bepalen.

Door de beperkte overdraagbaarheid behoudt de CommV haar besloten karakter, maar kan uittreden als vennoot minder eenvoudig zijn.

Vennoten

Een CommV moet minstens twee vennoten tellen: minstens één beherende vennoot en minstens één stille of commanditaire vennoot.

De stille vennoot is in principe slechts aansprakelijk tot het bedrag van zijn inbreng.

De beherende vennoten zijn daarentegen onbeperkt en hoofdelijk aansprakelijk voor de verbintenissen van de vennootschap. Ook hun persoonlijk vermogen kan dus worden aangesproken.

Wordt de CommV na haar oprichting eenhoofdig, dan wordt zij van rechtswege ontbonden. Er is dus geen regularisatie mogelijk.

Zaakvoerder

Het bestuur van een CommV wordt doorgaans toevertrouwd aan één of meer beherende vennoten die als zaakvoerder worden aangesteld. Ook een niet-vennoot kan eventueel zaakvoerder zijn.

Indien geen zaakvoerder wordt benoemd, kunnen de beherende vennoten in principe bestuursdaden stellen.

Een stille vennoot kan niet als zaakvoerder worden aangesteld en mag zich niet inlaten met het bestuur van de vennootschap. Wanneer een stille vennoot toch bestuursdaden stelt, kan hij zijn beperkte aansprakelijkheid verliezen en onbeperkt aansprakelijk worden.

De bevoegdheden van de zaakvoerder(s) worden bepaald in de statuten of in de akte van benoeming.

Algemene vergadering

De vennoten nemen gezamenlijk de belangrijke beslissingen binnen de CommV, zoals:
- goedkeuring van de jaarrekening;
- bestemming van de winst;
- wijzigingen van het vennootschapsvermogen;
- statutenwijzigingen;
- benoeming en ontslag van de zaakvoerder(s);
- andere belangrijke beslissingen.

De statuten kunnen bepalen met welke meerderheid beslissingen worden genomen.

Voor wijzigingen aan de essentiële bestanddelen van de statuten, zoals het doel, de aard of de duur van de vennootschap, blijft een unanieme beslissing van alle vennoten vereist.

Boekhouding

Voor de oprichting van een CommV hoeft geen financieel plan te worden opgesteld.

Kleine CommV’s kunnen onder de wettelijke voorwaarden een vereenvoudigde boekhouding voeren.

De verplichting om een jaarrekening neer te leggen bij de Balanscentrale geldt voor CommV's enkel wanneer er onder de onbeperkt aansprakelijke vennoten één of meer rechtspersonen zijn én de vennootschap als “groot” wordt beschouwd volgens de wettelijke criteria. Indien er uitsluitend natuurlijke personen als beherend vennoten zijn (dus geen enkele rechtspersoon), geldt er géén neerleggingsplicht voor de jaarrekening bij de Balanscentrale​

Vennootschapsbelasting

Een CommV is onderworpen aan de Belgische vennootschapsbelasting.

Het gewone tarief bedraagt 25%.

Kleine vennootschappen kunnen genieten van een verlaagd tarief van 20% op de eerste €100.000 belastbare winst.

Om van dit verlaagde tarief te kunnen genieten, moet aan minstens één bedrijfsleider in principe een brutobezoldiging van minimaal €45.000 worden toegekend. Indien de belastbare winst lager is dan €45.000, volstaat een bezoldiging die minstens gelijk is aan die belastbare winst.

De bezoldigingsvoorwaarde geldt niet voor kleine vennootschappen gedurende hun eerste vier boekjaren vanaf de oprichting.

Sociale verzekeringsplicht

Aansluitingsplicht van de vennootschap

Een CommV die onderworpen is aan de Belgische vennootschapsbelasting moet zich aansluiten bij een Belgisch sociaal verzekeringsfonds en is in principe een jaarlijkse vennootschapsbijdrage verschuldigd.

Startende personenvennootschappen kunnen gedurende de eerste drie jaren vanaf hun oprichting vrijstelling krijgen van deze vennootschapsbijdrage wanneer de vennootschap als personenvennootschap kwalificeert en de zaakvoerder(s) en de meerderheid van de overige werkende vennoten in de 40 kwartalen vóór de oprichting maximaal 12 kwartalen onderworpen zijn geweest aan het Belgische sociaal statuut van de zelfstandigen.

Aansluitingsplicht van de zaakvoerder

Een zaakvoerder van een CommV wordt beschouwd als zelfstandige en moet zich uiterlijk bij de start van de zelfstandige activiteit aansluiten bij een sociaal verzekeringsfonds.

De zaakvoerder betaalt per kwartaal sociale bijdragen. Deze bijdragen worden berekend op basis van het netto belastbaar beroepsinkomen uit de zelfstandige activiteit en geven recht op sociale bescherming binnen het sociaal statuut van de zelfstandigen, waaronder pensioenrechten, gezondheidszorg, uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid en het overbruggingsrecht.

Bij starters worden aanvankelijk voorlopige bijdragen aangerekend. Zodra het definitieve beroepsinkomen gekend is, worden deze bijdragen geregulariseerd.

Hoofdberoep en bijberoep

Wie een zelfstandige activiteit in bijberoep uitoefent, kan bij een beperkt beroepsinkomen genieten van een gunstigere bijdrageregeling.

Wanneer geen of verminderde bijdragen verschuldigd zijn, worden via het zelfstandigenstatuut geen bijkomende sociale rechten opgebouwd. De sociale bescherming wordt dan in principe verzekerd via het hoofdberoep als werknemer of ambtenaar.

Vanaf het ogenblik dat bijdragen verschuldigd zijn zoals voor een zelfstandige in hoofdberoep, worden in principe ook dezelfde sociale rechten opgebouwd.

Startende zelfstandigen

Starters in hoofdberoep kunnen voor de eerste vier kwartalen van hun activiteit een vermindering van de voorlopige sociale bijdragen aanvragen.

Voorwaarde is dat zij in de vijf jaar vóór de start niet als zelfstandige in hoofdberoep waren aangesloten.

De definitieve sociale bijdragen worden later berekend op basis van het werkelijk verdiende beroepsinkomen.

Gepensioneerden

Wie een vervroegd pensioen ontvangt en daarnaast als zelfstandige actief blijft, moet rekening houden met wettelijke inkomensgrenzen.

Wie de wettelijke pensioenleeftijd heeft bereikt of een loopbaan van minstens 45 jaar kan aantonen, kan onbeperkt bijverdienen zonder vermindering van het pensioen.

Meer informatie over de berekening van sociale bijdragen, vrijstellingen en toepasselijke inkomensgrenzen kan worden verkregen bij het sociaal verzekeringsfonds of het RSVZ.